人到中年，各种思考和之前都不一样了。
元旦这天，当大多数人在度假的时候，亦浪留在家里默默地加班，而且是没计薪的那种，别人口中的三倍工资是想都不用想，而且还对此甘之若饴，跟几年前的自己判若两人。
亦浪回想起几年前在广告公司上班的日子，恍如还在昨天般历历在目。
那时候的亦浪刚进广告公司很不适应，因为亦浪没有在相关行业工作经验，被他的老大各种刁难，比如，刚开始就带着亦浪熬了几个通宵，即使没什么事也不能下班就有，要等老大示意才能走，每次都旁侧敲击地考验亦浪坚持在本行的发展的决心。
他好几次都是开玩笑地说：“亦浪你当过教师，一身的才华不要浪费和埋没了，教师这行工资高福利好，如果你想在教育行业发展，我有关系可以帮你推荐。”
亦浪在他的各种锤打之下，有时也会冲动地想要立马走人。但在老婆的耐心分析下，亦浪忍住了，渐渐恢复了理性。
是啊，在哪一行重新开始不需要时间的沉淀呢，被人嫌弃这也正常啊，哪个公司不是想找到即插即用的人才呢。
因为现在很多公司已经不再考虑培养人才的长期主义了，也就不再考虑人才忠诚度的问题，毕竟鱼与熊掌不可兼得。
老大为什么打一开始就这么喜欢给亦浪穿小鞋呢？亦浪从他的前任中找到了答案。
亦浪第一天来上班立即就被安排跟前任交接文件资料，他的前任也直言不讳地跟另一位叫棋哥的同事说，哪里有这么膈应人的呢？招人不经过老大面试，直接空降进来的。
原来问题根源在此，亦浪当时的面试官是由hR总监和公司的一位副总经理担任，两人面试完，让亦浪留下自己的作品回去等消息。
亦浪从面试的过程发现自己还是博得两位面试官的好感，收到offer也是情理之中。果不其然，亦浪很快就收到了要求他来办理入职手续的邮件。
但是令亦浪大为头疼的是，面试官青睐不等于创作部门老大的青睐，并且面试没有经过老大同意就安插进来，老大一来觉得自己的尊严被冒犯了，二来也怕是hR总监安插的棋子，因此，老大对亦浪的锤打是不遗余力的。
但是经过了好像大侠用银针试探菜是否有毒般的几番试探，老大发现了来自教师队伍的人畜无害，就开始频繁起用亦浪了。
亦浪行业经验不足，老大就把他当成自己秘书来用，让他干些杂七杂八的事情。亦浪也觉得机会难得，很乐意干这些零碎的、忙前忙后的事情，当时他心里也暗自发誓，虽然自己起点低，但是一定要努力要出人头地。
但是，时间长了，亦浪在专业领域并没有得到相应的锻炼，专业能力也没有得到相应的提升，成就感当然如同空气般摸不着，工资也当然没有体现，开始慢慢有了倦怠心理，如同滥竽充数成语故事中的主角般躺平，混一天算一天。