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第四百五十章 打工人翻身做主人

重生东京黄金时代正文卷第四百五十章打工人翻身做主人87年刚开年两个月,日元汇率就再次疯涨,这可给了刚刚喘了口气的实体制造业当头一棒。

不,也不能说是所有的实体制造业,真正受重创的而是出口型制造业。

瞧瞧国内的餐饮及建筑业,它们也算是实体经济的一部分,但现在却得到了长足的发展。

而作为严重依赖出口的汽车及电子业,大企业都已经反应过来在及时转身了。

丰田、日产、松下、日立等都开始大规模的往东南亚迁移产能,华夏、夷洲、李家坡是相关产业落地的首要目标地。

大型企业可以把产能外迁,但是那些为它们供货的本土中小型零件商,那就爱莫能助了。

于是在繁华的外表之下,有一些中小企业慢慢消失。

并且随着产能的转移,有一些产业工人也开始失业。

是的,步入全民黄金时代的霓虹,也依然避免不了失业问题。

不过好在现在经济景气,内需旺盛。那些失业的产业工人,也可以改行去做服务业。

虽然做的工作不同了,但是到手的薪资可一点也不低哦。

于是在泡沫的掩盖之下,拥有一技之长的产业工人就这样转行去做了服务业。

这虽然是劳动资源上的浪费,但至少就业问题是解决了。

还好当初白川枫有先见之明,在85年下半年就停止了白川控股之下,所有实体业的产能扩张。

现在逐步迁移出去的随身听、cd机、游戏机等工厂,确实也释放了本土很大一批的劳动力。

不过白川枫并没有裁退他们,白川电器新建的液晶电视机、笔记本电脑生产线正好需要熟练的工人。

于是无缝衔接,白川控股内部就完成了人力资源的再循环。

在内部的计划中,这样的交替更新会一直持续到90年初。

之所以不直接辞退一些多余的劳动力,那是因为白川电器也不想冒天下之大不讳。

现在霓虹都是众生雇佣制,工人把企业当家一样看。

如果直接辞退工人,这会让企业在社会上的名声一落千丈。

尤其是现在经济一片景气,企业这样做更会成为众矢之的。

哪怕是丰田他们把工厂外迁,其原有工人也多是调岗,却不是直接辞退。

只有那些面临困境的中小型企业才不在乎这些,可以直接拍拍屁股走人。

当然白川电器每年也会有一定数量的工人退休,新鲜血液自然需要补充。

只不过现在白川电器招人的标准已经比以前高了许多,这是企业慢慢蜕变的过程之一。

时间来到三月底,大藏相宫泽喜一之前呼吁的g7会议现在终于要准备召开了。

这并不是米国突然开始发善心,而是老米自己也开始担忧由于美元贬值会导致美金利上升。

那样的话,中南美国家累计的债务问题会持续恶化。

于是在3月22日这一天,g7国家商量了一番后达成了卢浮宫协议。

它大概就类似于广场协议2.0,是对国际汇率问题的一些补充。

不过和之前一样,具体的内容没有对外公开。

然后似曾相识的一幕又上演了,因为模糊的公告,市场再次热炒日元。

截至4月日元汇率已经上升到了1:140,霓虹国内的雇佣情况开始恶化。

甚至根据厚生劳动省统计的数据,霓虹失业率达到了数年来最高的一次。

魔幻吧,泡沐时代之下,霓虹的失业率反而达到了历史最高。

三月底四月初,这是霓虹每年的开学季,同样也是会社的招新季。

身为白川电器视听事业部的部长,长谷川最近也是忙的很。

“佐竹君,您的履历非常契合白川电器的要求,感谢您的投递。

那么,过几天的会社参观说明会还能过来吧?”

白川大厦一楼的某间会议室里,长谷川正在亲自面试这位东工大的高材生。

对方在学校期间就已经在实验室中,取得了二十多项专利。

并且还都是电路设计及信号领域的专利,这可很了不得呢。

于是在白川电器这里的技术人员大概确认之后,长谷川就迫不及待的开始邀请对方参加下一次的会社参观说明会。

这句话其实就是在暗示初选者,你通过了初试。

以往这种初试白川电器是不会这样直接暗示面试者,又或者长谷川亲自出面。

但是现在人才难招啊,各大会社都在抢人。

如果白川电器还敢端着架子,那么这些高材生大概率理都不会理白川电器。

也不看看现在是什么光景,供求关系改变,态度自然也要跟着变。

而不出所料的这位东工大的佐竹君,听到长谷川的邀请后有些犹豫。

他其实也收到了索尼、东芝、松下这几家的意向认定书,加上白川电器,这几家电器巨头让他有些难以抉择。

看到他的表情变化,长谷川立即心里有数。微微向身边的助理打了个眼色,后者立即递过来一个伴手礼袋。try{ggauto;} catch(ex){}